九游会j9登录

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                劳务派遣

                 劳务派遣又称人才派遣或人才租赁,是指由专业机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。

                人才派遣与人事代理的服务内容基本相同,但核心区别是劳动关系的不同,即劳动合同关系存在于九游会j9登录与派遣员工之间,但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。

                 

                派遣类型

                完全派遣

                 由九游会j9登录承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

                 转移派遣

                 用工企业自行招募、选拔、培训人员,再由九游会j9登录与员工签订劳动合同,并由九游会j9登录负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

                 减员派遣

                 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至九游会j9登录,目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

                 临时派遣

                 如短期派遣、项目派遣、晚间派遣、钟点派遣、双休日派遣等。


                 

                劳务派遣优势

                 优势

                派遣前

                派遣后

                规避风险

                1.受到政府相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼等
                2.意外地收到人社部门的检查单
                3.因劳动纠纷,收到劳动仲裁部门的诉讼函

                1.直接得到权威劳动法专家和HR专家的指导, 在建立良好政府关系的基础上, 提高HR管理水平
                2.利用分布在全国各地的服务伙伴,全程掌控和解决当地人事问题
                3.签订具有法律效应的合作合同,得到放心的专业服务

                简化流程

                1.员工入职时,企业的HR到人社部门办理用工备案
                2.员工入职后,企业的HR与员工签订劳动合同并进行新员工入职培训
                3.员工入职后,企业的HR到人社部门或商业保险公司办理社保或商保
                4.员工离职后,企业HR到人社部门办理用工解除手续
                5.员工离职后,企业的HR到人社部门或商业保险公司办理社保或商保的转移手续

                 通过我们的专业服务,妥善办理员工入职、离职的各种手续(含社会保险交纳、转移等),可定时向公司提交相关报表 。

                降低成本

                1.HR人员的工资、奖金、福利待遇等
                2.为HR人员配置的办公用品、电脑系统等
                3.HR人员处理事务性工作所必需的差旅费、交际费等行政支出

                 充分利用政策差异,帮助客户设计降低人力资源成本方案。

                节省时间

                HR人员1天:到人社部门办理新员工录用和员工离职手续,包括员工档案转移、政审、职称评定、外省市员工的人事手续等
                HR人员1天:到人社部门、公积金管理中心办理员工的社保、公积金等社会福利
                HR人员1天:到相关部门接受人事新政策培训等各种学习班

                3分钟:通过E-mail或FAX通知我们代为办理相关手续
                3分钟:在服务专员上门时,交接资料,确认需求和服务总结报告
                3分钟:通过人力资源网,得到全国各地最新政策。足不出户在短时间内迅速培训成为"专家"